マネジメントと従業員が乖離しない仕組み

Googleは、週に1時間、経営に関して従業員からの質問に答えている。階層間での意思疎通のため、とのこと。

 

イーロンマスクは一緒に働くのはキツいと思うけれど、彼の火星移住という人類の問題解決のビジョンを社員の誰もが共有しているから、Googleのミーティングと同等の効果があるのだろう。

 

仕事はキツいことも多い。

でも、大きい大きい目標を共有して、週に一度進んでいる方向を共に確認していく。

参考にしよう。